明陞88投注网:争议关系到双方当事人之间的劳动合同的履行

苏州市中级法院二审认为，判断刘某是否获得违约赔偿的前提是对双方签订的协议、履约责任书和聘用合同的性质和效力进行分析。根据法律规定，公司经理应当与董事会签订劳动合同。在这个案例中，公司与刘某签订的雇佣合同中有劳动合同的必要条款，所以刘某是公司内部员工。在2019年9月20日解聘日签订协议的做法，显然是公司希望基于双方因该协议而新形成的民事关系，让刘某承担劳动关系期间给公司带来的所有损失。

劳动法作为一部社会法，在立法上坚持倾斜保护劳动者的原则。明陞88投注网，具体表现为劳动者在故意或重大过失的前提下承担责但民法对平等主体之间的法律关系进行了调整，违约赔偿领域并不以违约方的过错为前提。对于公司而言，将因劳动关系的存在而造成的绩效损害“转化”为包括民事合同在内的民事关系进行调整，对公司更有利，也更容易转移雇主的经营风险。因此，在解聘当天，上述公司牵头与刘某签订民事协议，以民事违约责任掩盖履职期间的赔偿责任，增加了刘某规避劳动法的责任，属于无效行为。由于相关争议关系到双方当事人之间的劳动合同的履行，由于参与性强，不应确定为民事赔偿关系，而应通过劳动仲裁。因此，苏州市中级人民法院二审驳回了该公司的诉讼。

企业在经营过程中难免会遇到商业风险。提前采取预防和救济措施属于企业的就业自主权，但必须符合法律规定。劳动法独立于民法，考虑到企业与工人的不平等地位，采取保护工人的原则。但是，企业试图用民事关系掩盖劳动关系，转嫁经营风险，不应该得到法律的支持。企业在正常的经营活动中，应当保护职工的合法权益。从他们的法律责任和社会责任来看，他们不应该忽视这个而失去那个。